Care Earthの採用担当として、
母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで
採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。

▽具体的な仕事内容...

【1｜採用計画・要件定義】
・採用計画の立案
└ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。

・各部門との要件すり合わせ
└ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。

・採用ターゲット・ペルソナ設計
└ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。

【2｜母集団形成・媒体運用】
・求人広告の打ち出し方の検討
└ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考えます。

・スカウト配信
└ ターゲットに合わせた設計〜配信まで担当します。

・媒体選定〜効果検証
└ 費用対効果の高い媒体を選び、効果を見ながら改善します。

・人材紹介会社との折衝（推薦依頼・要件共有）
└ 紹介会社との連携を強化し、求める人材を確実に動かします。

【3｜書類選考・採用フロー運営】
・書類選考
└ 活躍できるかどうか「スキル・価値観・経験」の観点で選考します。

・応募者対応（連絡・調整）
└ スムーズな日程調整や連絡で、選考体験を高めます。

・1次面接（面接官として参加）
└ 求職者の意欲・能力を見極め、次の選考へつなげます。

・選考体験（CX）の改善
└ 面接フローの改善や辞退率の低減など、体験価値を最適化します。

【4｜オファー対応・内定者フォロー】

・オファー面談の実施
└ 会社の魅力を正しく伝え、意思決定を後押しします。

・条件調整・入社日調整
└ 労務と連携しながらスムーズな入社につなげます。

・内定者フォロー
└ 不安払拭の連絡や、入社までのサポートを行います。

【5｜データ分析・改善施策】

・採用KPI管理（応募数・通過率・採用単価など）
└ どこに採用課題があるかを数値で可視化します。

・課題分析・改善案の立案
└ 「どこを改善すれば採用が強くなるか？」を提案します。

【6｜人材紹介・外部との折衝】

・人材紹介会社との継続的なコミュニケーション
└ 推薦数を最大化する関係構築を行います。

・外部イベント・説明会対応
└ 必要に応じて採用説明会やイベントへの登壇を行います。

【7｜オンボーディング（入社後の立ち上がり支援）】

部署への引継ぎ・連携
└ 受け入れ部署と連携してより良いオンボーディングを実行します。

・人事（採用）の経験が3年以上ある方
【訴求ポイント】
◎未開拓市場で成果を出しやすい成長領域

外国人人材は今後の日本における少子高齢化という重要な課題に対して、労働力として期待されている反面、整備されていない部分が多い現状です。弊社は他社にはない「売れる商材の仕組み」を持ち合わせているからこそ、真似できないサービス提供が可能であり急成長を続けるベンチャー企業です。

◎業績好調・組織拡大の真っ只中だからこそ成長機会も無限大

現在は事業・組織共に急拡大中のフェーズであり部長や新事業の責任者などに挑戦できるチャンスも豊富にあります！
新事業にこんなことをしてみたい！」など、積極的なアイデアの発信を歓迎しており様々なキャリアビジョンを叶える事が出来ます！
平均年齢も29歳と若手が活躍中の企業です！