【仕事内容】
月3～4回実施している5日間の新人研修・教育をお任せします。（中途入社）
先輩社員と共に営業指導、ビジネスマナーなど月3～4回の新人研修を実施します。カリキュラムはすでにございますが、研修の中で自分なりに気づいた点などブラッシュアップしていってください。

＜具体的な仕事内容＞
・研修時の講師担当（座学、ロープレ、知識テストなど）
・教材改定
※ゆくゆくは研修プログラムの企画、立案にも携われます。

【入社後の流れ】
入社後1ヶ月は、現場で実務の流れを把握していただきます。
中途入社の社員たちがどのような業務に取り組むのか理解を深めていきましょう。その後、2ヶ月目からは、先輩社員のもとでOJT形式の研修・教育のノウハウを学んでいただきます。焦らずじっくり知識・スキルを身につけてください。
※経験やスキルにより早まる可能性もございます。

【アイディアを活かせる！】
既存の研修も受講生の声や入社後の社員の様子を見ながら、常にアップデートし続けています。受講生全員が同じ方向を向けるよう旗振り役としてゆくゆくは、進め方なども一緒に考えていきましょう！

・営業経験3年以上
・社会人としての最低限のマナーが身についている
・PCスキル（ Word、 Excel、 PowerPoint）※資料作成が出来るレベル
【活躍できる経験・スキル】
・営業、接客の実務経験
・買取業界での実務経験（期間が短くてもOK）
・研修や教育に関連する実務経験、講師資格
・マルチタスクが得意

【求める人物像】
・人の成長が自分のモチベーションになって仕事を楽しめる方
・育成するポジションへチャレンジしたい方
・成長企業で、安定して働きたい方
・客観的視点で物事を見れる柔軟性のある方
・新しい業界の営業指導に自信がある方

【この仕事に向いていない人】
当社には毎月たくさんの中途社員が入社するため、研修・教育をする新入社員（受講生）が毎月変わります。人の成長がモチベーションになる方には向いていますが、プレイヤー志向の方や「時間をかけて少数の部下を育成したい」というマネジメント志向の方には、向いていないと感じるかもしれません。
また、研修＝新入社員のお手本となるため社会人としての言葉遣いやビジネスマナーが分からない方には難しく感じるかもしれません。