業務内容
大手SIerやメーカー・エンドユーザーに向けて、最適なサービスやエンジニアをご提案
既存のお客様との関係を深めて、継続的なサポートを実施
・SESを中心とした営業活動（エンジニア提案／案件創出）
・新規案件の創出および既存案件の稼働管理
・パートナー企業とのリレーション構築および案件拡大
・顧客ニーズのヒアリングおよび最適な人材・サービス提案
・プロジェクト参画後のフォローおよび関係構築
※関西支店は立ち上げフェーズのため、営業体制の構築にも関与いただきます。
※既存顧客がメインです。
※ご経験・ご希望により業務範囲を決定します。
変更の範囲：会社の定める業務（営業部門内）
入社者の約８割がIT業界未経験からスタートしています。
▼入社～6ヶ月目：先輩社員に同行しながら業界知識や商談の流れを学ぶ
▼1年目：既存顧客・協力会社を担当し、業務に慣れる
▼2年目：担当顧客を増やし、一人で商談を進められるように
▼3年目：新たな商談情報を獲得し、プロジェクト体制を構築
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます！
IT分野は幅広く可能性は無数にありますので、営業部内のメンバーやエンジニアと協力しながら、顧客が求める需要に合った提案を探っていきます。業績は個人目標ではなくチーム目標の達成を目指していきますので、数字に追われることなく、確実にスキルを磨くことが可能です。
【主な顧客】（順不同、法人格略）
富士通、富士通ネットワークソリューションズ、エフサステクノロジーズ、日立製作所、日立ソリューションズ、日本経済新聞社、中電シーティーアイ、学研プロダクツサポート、Sky、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズ、ネットワンシステムズ、KDDI、大原薬品工業、日本テラデータ、千葉大学、日本ホテルスクール
【キャリアプラン例】
まずは営業メンバーとして、お客様との信頼関係を構築いていき、
自分の担当プロジェクトを拡大していきます。
役職がついたら部門のメンバー管理、予算管理、部門全体の管理、
営業戦略の立案・実施、事業計画の立案なども行います。
社員一人一人のキャリアプランを考えて、先輩社員やPMと定期的に1on1面談を行っています。資格取得報奨金制度やジョブローテーション制度など、幅広くスキルアップできるよう会社がサポートします。
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます。
【評価制度】
評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己・上司・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、キャリアなどを話し、目標を設定します。
【募集背景】
創業以来サーバ・ネットワーク事業を展開しており、自社開発サービスも拡大しております。お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。長年の信頼と実績から、プロジェクトの依頼をたくさんいただいておりますので、ニーズにお応えするため新たな人材を募集をします。
【会社の特長】
＜働く環境＞
仕事とプライベートの調和のとれた働きやすい環境作りに注力！
2015年9月、弊社は「働きやすい職場環境づくり分野」「子育て支援分野」」で港区ワークライフバランス推進企業に認定されました。社員の勤務時間を毎月確認し、稼働が高い方がいた場合、その原因究明を実施し、原因を取り除けるよう活動しています。前年度実績としては、平均残業時間9,5H／月、有給取得率80.2％、勤続年数10年以上の社員が34.3%います。。最近では男性の育児休暇取得実績もあり、推奨しています。今後も、社員のみなさんが仕事とプライベートのバランスがとりやすい、働きやすい環境づくりのために積極的に取り組んでいきます。
役職などに関わらず⾃由に発⾔できる環境なので、
社⻑をはじめ経営陣との距離が近いこともポイントです。
経営を⾝近に感じながら成⻑されたい⽅にとっては、最適なフィールドだと思います。
＜安定性と自社サービス＞
ITインフラ事業が売上の約7割を占め、⻑年の実績から金融、教育、製造など様々な業種のお客様に信頼いただき、富⼠通コアパートナーに認定されています。⾃社製品のソリューション事業も展開しており、近年では生成AIによる業務効率化やAIチャットボットの自社開発などにより、最新技術の実装を推進しており、多様な顧客課題に応える技術力と実行力を武器に、社会課題の解決にも取り組んでいます。
既存のお客様との関係を深めて、継続的なサポートを実施
・SESを中心とした営業活動（エンジニア提案／案件創出）
・新規案件の創出および既存案件の稼働管理
・パートナー企業とのリレーション構築および案件拡大
・顧客ニーズのヒアリングおよび最適な人材・サービス提案
・プロジェクト参画後のフォローおよび関係構築
※関西支店は立ち上げフェーズのため、営業体制の構築にも関与いただきます。
※既存顧客がメインです。
※ご経験・ご希望により業務範囲を決定します。
変更の範囲：会社の定める業務（営業部門内）
入社者の約８割がIT業界未経験からスタートしています。
▼入社～6ヶ月目：先輩社員に同行しながら業界知識や商談の流れを学ぶ
▼1年目：既存顧客・協力会社を担当し、業務に慣れる
▼2年目：担当顧客を増やし、一人で商談を進められるように
▼3年目：新たな商談情報を獲得し、プロジェクト体制を構築
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます！
IT分野は幅広く可能性は無数にありますので、営業部内のメンバーやエンジニアと協力しながら、顧客が求める需要に合った提案を探っていきます。業績は個人目標ではなくチーム目標の達成を目指していきますので、数字に追われることなく、確実にスキルを磨くことが可能です。
【主な顧客】（順不同、法人格略）
富士通、富士通ネットワークソリューションズ、エフサステクノロジーズ、日立製作所、日立ソリューションズ、日本経済新聞社、中電シーティーアイ、学研プロダクツサポート、Sky、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズ、ネットワンシステムズ、KDDI、大原薬品工業、日本テラデータ、千葉大学、日本ホテルスクール
【キャリアプラン例】
まずは営業メンバーとして、お客様との信頼関係を構築いていき、
自分の担当プロジェクトを拡大していきます。
役職がついたら部門のメンバー管理、予算管理、部門全体の管理、
営業戦略の立案・実施、事業計画の立案なども行います。
社員一人一人のキャリアプランを考えて、先輩社員やPMと定期的に1on1面談を行っています。資格取得報奨金制度やジョブローテーション制度など、幅広くスキルアップできるよう会社がサポートします。
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます。
【評価制度】
評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己・上司・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、キャリアなどを話し、目標を設定します。
【募集背景】
創業以来サーバ・ネットワーク事業を展開しており、自社開発サービスも拡大しております。お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。長年の信頼と実績から、プロジェクトの依頼をたくさんいただいておりますので、ニーズにお応えするため新たな人材を募集をします。
【会社の特長】
＜働く環境＞
仕事とプライベートの調和のとれた働きやすい環境作りに注力！
2015年9月、弊社は「働きやすい職場環境づくり分野」「子育て支援分野」」で港区ワークライフバランス推進企業に認定されました。社員の勤務時間を毎月確認し、稼働が高い方がいた場合、その原因究明を実施し、原因を取り除けるよう活動しています。前年度実績としては、平均残業時間9,5H／月、有給取得率80.2％、勤続年数10年以上の社員が34.3%います。。最近では男性の育児休暇取得実績もあり、推奨しています。今後も、社員のみなさんが仕事とプライベートのバランスがとりやすい、働きやすい環境づくりのために積極的に取り組んでいきます。
役職などに関わらず⾃由に発⾔できる環境なので、
社⻑をはじめ経営陣との距離が近いこともポイントです。
経営を⾝近に感じながら成⻑されたい⽅にとっては、最適なフィールドだと思います。
＜安定性と自社サービス＞
ITインフラ事業が売上の約7割を占め、⻑年の実績から金融、教育、製造など様々な業種のお客様に信頼いただき、富⼠通コアパートナーに認定されています。⾃社製品のソリューション事業も展開しており、近年では生成AIによる業務効率化やAIチャットボットの自社開発などにより、最新技術の実装を推進しており、多様な顧客課題に応える技術力と実行力を武器に、社会課題の解決にも取り組んでいます。
※本求人は、株式会社GRIT CAREERによる職業紹介での求人ご紹介となります。
求める人物像
営業経験（業界・商材・経験年数は不問）
下記ご経験がある方は歓迎します(いずれも業界・経験年数不問)
・人材業界でのコーディネーター、キャリアカウンセラー経験
・IT業界での営業経験
・無形商材の提案経験
求める人物像
・機動力があり、主体的に行動できる方
・指示待ちではなく、自ら考え工夫しながら行動できる方
・案件獲得に向けて必要なリソースを巻き込める方
・社内エンジニアと連携し、調整・推進できる方
・コミュニケーション能力が高い方
仕事を通じて得られるスキル
・IT業界の知識
・お客様とのリレーション構築の仕方
・部門を超えたチームワーク
・プレゼンテーション力
・マネジメント力
下記ご経験がある方は歓迎します(いずれも業界・経験年数不問)
・人材業界でのコーディネーター、キャリアカウンセラー経験
・IT業界での営業経験
・無形商材の提案経験
求める人物像
・機動力があり、主体的に行動できる方
・指示待ちではなく、自ら考え工夫しながら行動できる方
・案件獲得に向けて必要なリソースを巻き込める方
・社内エンジニアと連携し、調整・推進できる方
・コミュニケーション能力が高い方
仕事を通じて得られるスキル
・IT業界の知識
・お客様とのリレーション構築の仕方
・部門を超えたチームワーク
・プレゼンテーション力
・マネジメント力
募集要項
| 職種 | 営業/法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 所定労働時間：8時間、休憩1時間 ※フレキシブル出勤制度、勤務間インターバル制度、在宅勤務制度あり ※週1日在宅勤務可 フレキシブル出勤制度： 1日ごとに出社時間を8：00～10：00の間で選べます。 例）8：30～17：30、10：00～19：00など |
| 時間外 | 月平均9.5時間（前年度実績） |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■リフレッシュ休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇（男性の取得実績あり） ■特別休暇 ■ボランティア休暇 ■有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ※有給取得率80.2％（前年度実績） |
| 給与 | 月給：287,000円 〜 394,000円 固定残業：あり 固定残業時間：1ヶ月あたり 35.0時間 固定残業代：1ヶ月あたり 63,000円 賞与：年2回 月給：287,000円～394,000円 【月給の内訳】 ・基本給：224,000円〜308,000円 ・固定残業手当：月35時間分、63,000円～86,000円。超過分は別途支給。 ※スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ■交通費支給（上限3万円/月） ■昇給：年1回 ※3ヶ月に1回昇給の評価を行っております ■賞与：年2回 【年収例】 25歳／370万／入社3年目 30歳／510万／入社5年目／グループリーダー 35歳／580万／入社7年目／課長 45歳／770万／入社17年目／部長 |
| 試用期間 | 試用期間：あり 期間：6ヶ月 試用期間中、労働条件に変更はありません 条件：本採用時と同様 |
| 通勤手当 | 支給上限3万円/月 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■在宅勤務手当 ■出張手当 ■慶弔見舞金 ■結婚・出産祝金 ■ジョブローテーション ■資格取得報奨金 ■各種研修 ・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等） ■定期健康診断 ■ITS健康保険組合の割引券利用（テーマパーク、旅行の宿泊・交通費補助、スポーツクラブ、ゴルフ場など） ■社員紹介制度／紹介料30万円 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 禁煙 |
| 学歴 | 高専卒業以上 |
| 就業場所 | 大阪府吹田市 |
| 勤務先名 | 富士インフォックス・ネット株式会社 |
| 選考について | 書類選考,一次面接,最終面接 |
| 応募書類等 | 履歴・職務経歴書が必要となります |
| 採用人数 | 2 名 |