【仕事内容】
人材で悩む企業と当社キャストの架け橋になるべく、当社人材サービスの提案、キャスト管理などをお任せします。
※当社では派遣社員をキャストとお呼びしています。

＜具体的な仕事内容＞
■人材派遣サービスの提案
コールセンター業界がメインですが、他にも事務案件など、クライアントのご要望に合わせ提案します。

■希望人材ニーズをヒアリング
人数やスキル、経験などを細かくヒアリングし、社内で共有します。

■新規クライアント開拓
業界問わず人材募集をしている企業へ、テレアポにて新規開拓をします。

■派遣スタッフの勤怠管理
出勤確認からシフトでの労働時間を管理します。また、営業担当として派遣キャスト1名をフォローします。

＜サービス＞
当社のサービスは、コールセンター業界を中心とした人材派遣です。

【1日の流れ】
9:00　出社
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9:30　メール対応などの事務作業
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11:00　電話・メールで新規顧客へアプローチ
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12:00　ランチ
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13:00　既存顧客への定期訪問
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17:00　オフィスに戻り事務作業
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18:00　退社

【入社後の流れ】
入社後、まずは当社のサービス特徴などを学びます。派遣法など、基礎の部分もしっかりレクチャーいたします。その後は、先輩とのOJTでキャストや企業をどうフォローしていくかなど、実践的なノウハウを覚えていきます。
1ヶ月を目途に、先輩からキャストと派遣先の企業を引き継ぎます。

【キャリアステップ】
受注の成果だけではなく、「●件以上電話をかけた」といったプロセスも皆で賞賛します。表彰式も毎月実施しているため、モチベーション高く活躍できる環境です！
頑張りは公正に評価し、中には中途入社5年で支店長に昇進した先輩もいます。

・1年以上の営業経験（業界不問／通算でもOK）

★業界・職種未経験OK★
【活躍できる経験】
・人との仲介役の業務経験がある方
・コミュニケーション力を活かした業務経験がある方
・新規獲得のテレアポ経験がある方


【求める人物像】
・人と接するのが好きな方
・何事も柔軟に対応ができる方
・垣根のない職場で自由に意見やアイデアを発信したい方
・上場グループで長期的なキャリアを築きたい方

【向いている方】
誰とでもコミュニケーションを取れる方は、この仕事に向いているでしょう。
対企業と対キャストのどちらもしっかりコミュニケーションを図り、要望に耳を傾けることで末永い関係性を築けます。職種や業界経験より、人間力が武器になる仕事です。

【向いていない方】
イレギュラー時の対応が苦手な方は、この仕事に向いていないでしょう。
派遣キャストが急に退職することになり、企業から後任が欲しいと求められる場合もあります。そんな時も「できない」と断るのではなく、どうすればできるか考えることが大切です。

【先輩社員の前職例】
・接客
・飲食
・事務
・コールセンター
・美容師　など
先輩たちの前職はさまざまです。営業経験や人材業界での経験がなくても、「入社早くから活躍したい！」「誰よりも成長したい！」という想いがあれば大歓迎です。