9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※プロジェクトにより勤務体制が変更する場合があります。

◇完全週休2日制（土日）
◇祝日休み
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日）
※平均の取得日数は11.4日と有給を取りやすい環境です
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇特別休暇

月給：250,000円 〜 271,800円
固定残業：あり
   固定残業時間：1ヶ月あたり 20.0時間
   固定残業代：1ヶ月あたり 41,000円
賞与：有の給与提示を行う可能性がございます。
【年収、給与に関して】
年収：300万円～405万円
月給：25万0000円～27万1800円
【月給の内訳】
・基本給：20万9000円～
・固定残業手当：月20時間分、4万1000円～。超過残業分は別途支給。
※最低基準の給与例です。
※経験やスキルによって加給します。
　経験値を鑑み初年度から賞与有の給与提示を行う可能性がございます。

【昇給、賞与に関して】
◇昇給・年1回／4月
◇賞与年2回／7月・12月　※4回目の昇給より対象

◇年収モデル
未経験300万入社の場合
入社初年度　年収300万円/月給25万円
入社1年後　 年収312万円/月給26万円
入社2年後 　年収325万円/月給27万円
入社3年後 　年収336万円/月給28万円
ーー賞与有へ切替ーー
入社4年後 　年収387万円/月給28.4万円（賞与2か月）
入社5年後 　年収438万円/月給28.7万円（賞与4か月）

※昇給に関して
「業績貢献評価」「個人行動能力評価」の単独評価と総合評価にて算出します。
　昇給にて基本給が向上していき、賞与にて年収が向上していく人事制度です。

※1年で資格3つ取得、運用メンバとして入った客先で評価高く、構築メンバへ切り替えられえた等、加点評価にて、早期に賞与有への切替が可能です。

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〈年収例〉
≪転職者の年収UP事例≫
Aさん（25歳男性）
1年目：メンバー（300万）→2年目：運用メンバー（328万）→3年目：運用メンバー（432万）→4年目：運用メンバー（480万）

Bさん（28歳男性）
1年目：メンバー（312万）→2年目：設計構築PJリーダー（387万）→3年目：設計構築PJリーダー（441万）→4年目：設計構築PJリーダー（500万）

Cさん（26歳男性）※微経験入社
1年目：メンバー（360万）→2年目：運用メンバー（406万）→3年目：運用メンバー（452万）→4年目：運用PJリーダー（500万）

※上記記載の年齢は、入社時点の年齢です。

試用期間：あり
期間：3ヶ月の試用期間あり。
※試用期間中の待遇変動はありません。
条件：本採用時と同様

〈福利厚⽣・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、退職金制度、資格取得制度

補足情報：
◇賞与有（給与欄参照）
◇昇給年1回（4月）
◇交通費全額支給（規定あり）
◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚⽣年金）
◇時間外手当（超過分）
◇出張手当
◇役職手当
◇報奨金制度
◇資格取得奨励金制度（書籍代・受験費用・一時金支給。一時金は最大15万円／社内規定有）
◇退職金制度
◇オフィス内禁煙
◇各種勉強会
◇定期健康診断
◇リファラル採用制度
◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種イベント・保養施設あり）

▼資格取得奨励金制度とは？
資格取得の為に必要な「教材費」「受験費用」を全額会社が負担します。
また、資格取得された方には「一時金」を支給しております。（最大15万円／社内規定有）
※継続的に学習しやすい環境の用意と努力に応じた還元をしています

書類選考,一次面接,最終面接