■人材コーディネーター・営業として登録スタッフさんの就業サポートやクライアントへの提案、顧客開拓等をお任せします

■具体的には
・登録スタッフさんとの面談・アドバイス
（希望条件を伺いマッチする企業を提案）
・定期フォロー・相談対応
・クライアントの課題ヒアリング・提案
・採用戦略の立案・人材紹介
・新規顧客開拓　等
※外回り・WEB商談のミックスとなります
※営業エリアは九州・中国エリアとなります

【具体的な入社後の流れについて】
＜入社2ヶ月までは…＞
スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡
その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！
既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡

＜入社3ヶ月以降は…＞
顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡
コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡
派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡
その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡

＜将来的には...＞
コーディネーター業務を経て昇格者については小規模チームのマネジメントを経て
社員教育や採用、また営業業務の統括や求人戦略ポジション等
幅広い業務をお任せしていきます。
年功序列ではなく、業績評価×人物像評価でポストアップを行うのが弊社の強みです。